REIHE „Fußballprofi werden“: 20. Führungsspieler!

Wie werde ich Fußballprofi? Als Führungsspieler!

Führungsqualitäten sind im Fußball von entscheidender Bedeutung. Ein echter Anführer in der Mannschaft kann den Unterschied zwischen Sieg und Niederlage ausmachen und das Team zu Höchstleistungen anspornen. Aus diesem Grund sind Führungsqualitäten enorm wichtig für angehende Profifußballer. Trainer und Talentscouts legen großen Wert auf Führungsqualitäten bei jungen Spielern. Ein Spieler, der Führungsqualitäten zeigt, der die Fähigkeit besitzt, ein Team zu führen und zu motivieren, hat in der Regel bessere Chancen, sich in einer Mannschaft durchzusetzen und später seinen Traum vom Profifußball zu erreichen.

Führungsspieler im Fußball sind Spieler, die die Initiative ergreifen, Vorangehen, Verantwortung übernehmen und Vorbilder sind. Sie haben ein enormes taktisches Verständnis und können ihren Mitspielern jederzeit helfen, dank ihrer Gestaltungskraft, Durchsetzungsvermögen und Führungsqualität.

Wie wird man also zu einem Führungsspieler in einer Fußballmannschaft?

Das Gute vorneweg: Führungsfähigkeiten im Fußball lassen sich erlernen. Zunächst ist es jedoch wichtig, die entscheidenden Führungsrollen im Fußball zu kennen. Hier wurden vier verschiedene Rollen definiert: Zielorientierung, Motivation, Gruppenzusammenhalt und Repräsentanz.

• Zielorientierung: Der aufgabenorientierte Leader auf dem Feld hilft dem Team, sich zu fokussieren und taktische Entscheidungen zu treffen. Er gibt bei Bedarf Anweisungen.
• Motivation: Der aktivierende Leader ermutigt, inspiriert und motiviert seine Mitspieler bis zum Äußersten zu gehen. Er lenkt die Emotionen auf dem Spielfeld in die richtige Richtung.
• Gruppenzusammenhalt: Der soziale Leader abseits des Spielfelds in der Kabine, im Bus oder bei sozialen Aktivitäten sorgt für gute Stimmung und ein Wir-Gefühl. Er ist ein guter Zuhörer und hat das Vertrauen der Mitspieler.
• Repräsentanz: Der extern orientierte Leader vertritt die Interessen der Mannschaft nach außen. Er kommuniziert mit dem Vereinsmanagement, mit den Medien und den Sponsoren. Außerdem vermittelt er Anliegen von außen zurück ins Team.

„Ein guter Leader muss mit gutem Beispiel vorangehen. Es ist nicht glaubwürdig, wenn man das, was man von anderen verlangt, nicht vorlebt. Er muss gut zuhören, inspirieren und eine Mannschaft mitreißen können. Und er weiß, in welcher Situation er motivieren oder kritisieren muss.“ – Dirk Nowitzki

Grundvoraussetzung, damit ein Führungsspieler seiner Aufgabe gerecht werden kann, ist – über alle Führungsrollen hinweg – dass seine Teammitglieder ihm vertrauen und ihn respektieren. Dann Führungsqualitäten werden vor allem an Verhaltensweisen festgemacht und von Persönlichkeitsmerkmalen untermauert.

Forschungsergebnisse im Zusammenhang mit Führungsspielern unter Athleten zeigen, dass zwei verschiedene Führungsverhaltensweisen allen vier Führungsrollen als besonders wichtig zugeschrieben werden. Zum einen die Förderung der Teamarbeit. Jemand wird von anderen vor allem dann als guter Leader wahrgenommen, wenn er fähig ist, ein Wir-Gefühl zu schaffen und den Gruppenzusammenhalt zu festigen. Zum anderen macht einen guten Führungsspieler aus, seine Vorbildfunktion zu erfüllen und seinen Mannschaftskameraden ein gutes Beispiel in allen Belangen der Team- bzw. Arbeitskultur zu sein.

Die Forschungsergebnisse zeigen außerdem, dass es zwei explizite Persönlichkeitsmerkmale gibt, die für einen Führungsspieler von Bedeutung sind. Insbesondere zeichnen sich solche Spieler durch ihre Extrovertiertheit, also ihre Kontaktfreudigkeit und Aufgeschlossenheit, sowie durch ihre Eloquenz, also die Fähigkeit, sich sprachlich gut auszudrücken und andere überzeugen zu können, aus.

„Es ging um Zuhören, Beteiligen, Rollen analysieren, Brücken bauen, aber auch manchmal darum, harte Entscheidungen zu treffen, die ich vertreten musste und zu denen ich stehen konnte.“ – Philipp Lahm

Um selbst ein Führungsspieler in einer Fußballmannschaft zu werden, gibt es einige Schritte, die man befolgen sollte:

1. Man muss über ein hohes Selbstvertrauen verfügen. Nur wer von seinen eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten überzeugt ist und in jedem Training und Spiel sein Bestes gibt, wird von seinen Teamkollegen als Anführer akzeptiert und kann eine Mannschaft anführen.
2. Man sollte kommunikativ sein und effektiv mit den Teamkollegen und dem Trainer sprechen, um sicherzustellen, dass man über die Bedürfnisse des Teams bestens informiert ist. Es ist auch wichtig, anderen Spielern Feedback zu geben und ihnen zu helfen, sich zu verbessern.
3. Ein Führungsspieler muss Verantwortung für seine Handlungen auf dem Spielfeld übernehmen und bereit sein, Entscheidungen zu treffen, wenn es notwendig ist. Dazu gehört auch, Verantwortung für das Team zu übernehmen und immer sein Bestes zu geben, um das Team zu unterstützen und erfolgreich zu machen.
4. Es ist wichtig, andere Spieler zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Ein Führungsspieler muss daher in der Lage sein, seine Mitspieler zu motivieren und anzuleiten, damit das Team zusammenarbeitet und erfolgreich sein kann.
5. Ein Führungsspieler muss ein Vorbild sein. Er muss sich auf und außerhalb des Spielfelds so verhalten, wie es seine Mitspieler von ihm erwarten.
6. Ein guter Führungsspieler ist auch ein Teamplayer und muss in der Lage sein, mit seinen Mitspielern zusammenzuarbeiten, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Er sollte die Stärken und Schwächen seiner Mitspieler kennen und sie entsprechend einsetzen.

„Nur wer gute Leistungen bringt, kann auch Führungsspieler sein und in dieser Rolle Verantwortung übernehmen. Man braucht ein unglaubliches Maß an Willen, Kraft und Durchsetzungsvermögen. Man muss charakterlich stabil sein, um mit der Situation klarzukommen.” – Matthias Sammer

Es wird deutlich, dass Führungsqualitäten eine entscheidende Rolle in der Karriere eines Fußballspielers spielen. Angehende Profifußballer müssen das Ziel haben, ihre Führungsqualitäten stetig weiterzuentwickeln, um ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriere im Fußball zu erhöhen. Mit der richtigen Einstellung und den erworbenen Fähigkeiten kann jeder Spieler eine Führungsrolle in seiner Mannschaft übernehmen und seine Karriere als Profifußballer vorantreiben. Dafür muss er hart arbeiten, kommunikativ sein, Verantwortung übernehmen und ein Vorbild sein. Am Ende zählt im Fußball immer die Leistung, wer seine Leistung täglich auf dem Trainingsplatz und im Spiel bringt, rutscht automatisch in eine Führungsrolle in seiner Mannschaft und gibt einen Weg vor, dem alle folgen können und erhöht damit seine Chancen Fußballprofi zu werden.